IOOS: cuando la transformación deja de ser proyecto y se vuelve ritmo
Muchas transformaciones organizacionales empiezan con energía y terminan como archivo. Se lanza una iniciativa, se define un plan, se hacen reuniones, se presentan avances, se instalan nuevos conceptos… y durante un tiempo parece que algo importante está cambiando. Pero después el sistema vuelve a su forma anterior: las prioridades se dispersan, las conversaciones difíciles […]