De “tenemos un problema de cultura” a “tenemos un problema de coherencia”
Cuando una organización empieza a mostrar desgaste, conflictos entre áreas, falta de compromiso, decisiones lentas o pérdida de confianza, una de las explicaciones más frecuentes es: “tenemos un problema de cultura”. La frase parece lógica. La cultura influye en cómo las personas trabajan, conversan, deciden y responden bajo presión. Sin embargo, muchas veces esa […]